Kepribadian Saya Versi Lanjutan Menggunakan MBTI

Minggu ini adalah minggu kedua saya berada di perusahaan yang baru. Yang belum tahu dan belum baca kesan pertama saya di tempat yang baru bisa baca klik disini. Minggu ini saya mengikuti training softskill dengan judul "Sales Team Engagement Using MYER BRIGGS Type Indicator (MBTI) Tool". Sekilas terdengan seperti test kepribadian, dan memang ini juga berkaitan dengan test itu. 

Dulu saya pernah test online juga, bisa dibaca disini. Banyak kok di internet untuk test semacam ini. Hasil yang saya dapat ketika itu adalah INTJ dan ISTJ. Penjelasannya adalah sebagai berikut :

Jadi jelas dulu saya adalah orang yang introvert, lebih suka menyendiri dan suka sekali ketenangan dan privasi. Namun ternyata dengan pekerjaan saya yang lebih membutuhkan "E", hasil kemarin saya mendapat ESTJ. Menurut trainer-nya, pak Fidelis Waruwu itu adalah hal yang normal karena adaptasi saya dengan pekerjaan dan lingkungan.

Menurut beliau juga, kepribadian ini tidak akan berubah, dan selalu akan ada yang dominan meskipun kemampuan menyeimbangkannya sudah OK banget. Kembali ke kasus saya, memang saya lebih menyukai "I" daripada "E". Kemudian kalau dilihat dari test saya sebelumnya "S" dan "N" saya juga cukup seimbang, namun dari hasil beberapa test dan penilaian saya, hasilnya lebih condong ke "S" daripada "N". Untuk yang lainnya "TF" dan "JP", semua hasil test dan pengalamannya lebih ke "T" dan "J".

Saya tuliskan dibawah ini kekuatan utama dan kelemahan dari ISTJ, INTJ, ESTJ dan ENTJ.

#ISTJ

Kekuatan: 

1. Menyelesaikan tugas tepat waktu.
2. Bertanggung jawab dan dapat diandalkan.
3. Kuat dan hati-hati dalam detail.
4. Meletakan barang secara tepat dan cermat.
5. Mempunyai komitmen yang tinggi.
6. Prestasi akan optimal dalam organisasi yang berstruktur.

Kelemahan:

1. Mengabaikan implikasi jangka panjang karena terlalu terlibat pada tugas rutin.
2. Kurang peduli terhadap hubungan interpersonal.
3. Cenderung kaku dan terpaku pada jalan berpikirnya sendiri.
4. Mengharapkan orang lain untuk mengikuti cara kerjanya dan tidak mendukung adanya inovasi.

#INTJ

Kekuatan:

1. Memberikan gagasan dengan konsep dan desain yang kuat.
2. Mengorganisir ide ke dalam rencana tindakan.
3. Bekerja untuk mengatasi hambatan agar dapat mencapai sasaran.
4. Mempunyai visi apa yang kuat tentang apa yang bisa terjadi pada organisasi.
5. Mendorong organisasi untuk memahami bahwa suatu sistem itu adalah suatu kesatuan yang kompleks dan ada keterkaitan yang kuat antara unsur-unsurnya.

Kelemahan:

1. Terkesan sebagai orang yang tidak mudah mengalah, sehingga membuat orang lain enggan untuk mendekati atau berargumentasi.
2. Untuk mencapai yang terbaik, cenderung mengkritik secara tajam.
3. Bila ada gagasannya yang dianggap tidak praktis oleh orang lain, sulit baginya untuk berubah.
4. Cenderung mengabaikan akibat dari ide atau tindakannya pada orang lain.

#ESTJ

Kekuatan:

1. Cepat melihat kekurangan.
2. Mengkritik sesuatu dengan cara yang logis.
3. Mengorganisir proses, produk, dan orang.
4. Memonitor apakah pekerjaan sudah diselesaikan.
5. Diikuti karena rencananya yang bertahap.

Kelemahan:

1. Terlalu cepat memutuskan
2. Tidak melihat adanya kebutuhan untuk berubah.
3. Mengabaikan ketepatan demi terselesaikannya pekerjaan.
4. Kurang peka.

#ENTJ

Kekuatan:

1. Mengembangkan perencanaan yang matang.
2. Memberikan struktur pada organisasi.
3. Mendesain strategi yang dapat diterapkan untuk mencapai tujuan.
4. Cepat tanggap
5. Langsung dapat mengatasi masalah yang disebabkan karena adanya kebingungan dan cara kerja yang tidak efisien.

Kelemahan:

1. Cenderung mengabaikan kebutuan orang lain karena terlalu berorientasi pada tugas.
2. Cenderung mengabaikan pertimbangan-pertimbangan praktis dan hambatan yang ada.
3. Terlalu cepat memutuskan, tampak tidak sabar dan dominan.
4. Mengabaikan dan menekan perasaannya sendiri.

Terlampir juga dibawah ini tambahan informasi dari gemintang.com:

ISTJ – Si Petugas

Orangnya cenderung serius, pendiam, namun bisa diandalkan dan bertanggung jawab. Ia akan selalu menyelesaikan setiap tugas yang diberikan dengan baik dan teliti. Ia sangat tradisional, suka bekerja keras dan terorganisir.

INTJ – Si Ilmuwan

Cenderung mandiri, sangat analitis dan bersungguh-sungguh. Menjunjung tinggi pengetahuan dan kemampuan sehingga mereka selalu berpikir panjang sebelum memutuskan untuk melakukan sesuatu. Memiliki standar yang tinggi, baik menyangkut diri sendiri maupun orang lain, dan merupakan seorang pemimpin alami.

ESTJ – Si Penjaga

Cenderung praktis, tradisional, dan sistematis. Tidak terlalu suka berteori, tapi lebih banyak beraksi. Memiliki pandangan jelas akan segala sesuatu, pekerja keras, setia, dan senang memimpin.

ENTJ – Si Pengusaha

Orangnya pandai bicara dan pandai memimpin. Mampu menyelesaikan perkara-perkara rumit dan memberi solusi terbaik. Ia pandai dan berwawasan luas. Sangat teratur dan cenderung tidak sabaran.

Tujuan dari training ini adalah untuk meningkatkan PQ (Personality Quotient) dengan 4 cara berikut ini :

1. Mengerti diri kita pribadi dan gaya kepribadian kita.
2. Mengerti orang lain dan gaya mereka.
3. Beradaptasi untuk mendapatkan hubungan yang lebih baik.
4. Membangun team yang lebih baik.

MBTI membantu untuk mencapai 4 tahapan PQ tersebut sehingga kita mampu berkomunikasi dengan lebih baik dengan anggota tim, atasan, bawahan, dan sekaligus customer kita.

Jadi sekarang saya telah mengetahui kekuatan dan kelemahan, yang mana kekuatan harus tetap diasah agar menjadi semakin kuat dan kelemahan harus dilatih agar bisa diperbaiki. Balik lagi, utamanya adalah semuanya ini dimulai dengan mengenali diri kita dahulu. Saya tutup dengan quote terkenal lewat gambar berikut ini. Terima kasih telah membaca.