DISC Test - I'm Dominance, Compliance and Influence

Beberapa minggu di date (sebutan untuk komsel di JPPC) saya Pavilion2, saya dan teman-teman lainnya mengikuti test kepribadian DISC yang dibawakan oleh koordinator saat itu. Test ini diambil dari bahan community of leaders class 2015 JPCC. D adalah singkatan dari dominance. I adalah singkatan dari influence. S adalah singkatan dari steady. C adalah singkatan dari compliance. Dari hasil tersebut saya termasuk orang yang dominance dengan hasil 7, serta diikuti dengan 5 compliance, 4 influence dan 1 steady. Dibawah ini saya tuliskan karaketeristik dari DCI diatas.

#Dominance
3 Kata Kunci Trait Dominance:

1. Tanda seru !
2. Memecahkan masalah dan merespon tantangan: mengukur bagaimana seseorang memecahkan masalah dan merespon tantangan. Semakin tinggi D seseorang artinya orang tersebut makin agresif dan semakin aktif dalam memecahkan dan menghadapi tantangan. Semakin rendah D seseorang artinya orang tersebut semakin pasif dan semakin menggunakan banyak pertimbangan didalam memecahkan masalah dan menghadapi tantangan.
3. Result atau efisiensi: Semakin tinggi D seseorang maka dirinya akan semakin menghendaki hasil dan dengan cara yang efektif atau praktis

Characteristics:

• Bottom line organizer
• Self starter
• Forward looking
• Places high value on time
• Challenge oriented
• Competitive
• Initiates activity
• Challenges the status quo
• Innovative
• Tenacious / strong willed

Berkomunikasi dengan high D:

• Sejelas mungkinm spesifik dan to the point
• Bertanya secara spesifik "Pertanyaan Apa"
• Sediakan pilihan dan alternatif metoda
• Sediakan peluang untuk menang-menang
• Jika tidak setuju, setuju dengan fakta
• Tidak melebarkan isu kemana-mana, tetap pada kepentingan semula
• Persiapkan segalanya dengan matang, sediakan semua keperluan/data dengan baik, rapi dan sistematis.

Area pengembangan untuk high D:

• Berhati-hati/perhitungkan resiko
• Belajar untuk menghargai orang lain, karena seringkali high D menyepelekan orang lain
• Belajar untuk memahami sudut pandang orang lain
• Belajar untuk berpuas dengan pencapaian yang dilakukan
• Belajar untuk menganalisa resiko yang ada
• Ber-empati dengan orang lain
• Belajar untuk melakukan perencanaan yang baik
• Belajar untuk tunduk dan mendukung otoritas

Respon esktrim/terdesak:

• Menindas atau memaksakan kehendak
• Melenyapkan perlawanan atau ketidaksetujuan dengan intimidasi/paksaan
• Mengabaikan perasaan atau pandangan orang lain

#Compliance
3 Kata Kunci Trait Compliance:

1. Tanda tanya?
2. Mempersuasi atau mempengaruhi: mengukur bagaimana seseorang merespon terhadap aturan dan regulasi yang dibuat oleh orang lain. Semakin tinggi C seseorang artinya orang tersebut makin patuh terhadap aturan prosedur atau regulasi, ia akan sedapat mungkin menghindari resiko dan sangat mengandalkan data atau informasi. Semakin rencah C seseorang artinya orang tersebut makin menghendaki kebebasan dalam bertindak dan merespon lingkungannya.
3. Information: semakintinggi C seseorang maka dirinya akan semakin menghendaki informasi, data, pengetahuan dan akan semakin detail.

Characteristics:

• Objective thinker
• Conscientious
• Maintains high standards
• Defines, clarifies and tests
• Task oriented
• Ask the right question
• Diplomatic
• Pays attention to small detail
• Unexpressive

Berkomunikasi dengan high C:

• Persiapakan dalil anda secara baik, rapi dan sistematis
• Siapkan dalil anda secara to the point namun tidak dengan cara yang "mengancam" mereka
• Sajikan permasalah atau solusi dari berbagai sudut pandang
• Gambarkan tindakan aksi dengan detail dan rencana cadangan
• Sediakan informasi yang kredibel dan beri mereka waktu untuk menganalisa dan menimbang-nimbang sebelum memutuskan
• Berikan mereka waktu yang banyak, namun lakukan follow up

Area pengembangan untuk high C

• Belajar untuk lebih rasional dan realistis
• Belajar untuk lebih fleksibel terhadap perubahan dan lebih praktis
• Dengarkan terlebih dahulu sebelum langsung mengkritisil dan judgmental
• Belajar untuk mengambil resiko yang telah diperhitungkan
• Bertindaklah secara nyata bahkan sekedar merencana
• Belajar untuk menerima kesalahan
• Belajar untuk beradaptasi dengan ketidakpastian dan informasi yang terbatas
• Belajar untuk lebih ekspresif
• Belajar untuk percaya bahwa orang lain juga dapat menghasilkan kualitas

Respon esktrim/terdesak:

• Menghujani penantang dengan fakta yang berlebihan
• Menunjukan bahasa tubuh yang tidak fleksible dan tidak mau berubah
• Tidak percaya pada orang lain dan mau untuk mengontrol semuanya sendiri
• Menolak perubahan yang tidak terencana (kaku)

#Influence
3 Kata Kunci Trait Influence:

1. Tanda Bintang
2. Mempersuasi atau mempengaruhi: mengukur bagaimana seseorang mencoba untuk mempersuasi atau mempengaruhi orang lain. Semakin tinggi I seseorang artinya orang tersebut semakin persuasif dan makin banyak biacara dengan orang lain. Semakin rendah I seseorang artinya orang tersebut reserved dan makin tidak komunikatif.
3. Experience: semakin tinggi I seseorang maka dirinya akan semakin menghendaki pengalaman langsung dan mencoba segala sesuatunya sendiri.

Characteristics:

• Optimism and Enthusiasm
• Creative Problem Solving
• Motivates other towards goals
• Positive sense of humor
• Team player
• Negotiates
• Verbalizes with clear articulation
• Expressive and convincing

Berkomunikasi dengan high I:

• Sediakan waktu untuk bersosialisasi dan bercakap-cakap
• Bicara tentang mimpi, tujuan, cita-cita dan harapan
• Tanyakan opini dan pendapat/harapan mereka
• Be fun, aktif dan dinamis
• Bagikan kesaksian/cerita dari orang lain
• Puji ketersediaan mereka untuk berpartisipasi
• Tuliskan detil, jangan sekedar dikomunikasikan

Area pengembanan untuk high I:

• Belajar untuk mendengar sampai selesai
• Belajar untuk menyelesaikan sampai akhir
• Belajar untuk teratur
• Pikirkan terlebih dahulu sebelum berkata-kata
• Tulus untuk lebih mengenal orang lain, jangan sekedar basa-basi
• Perhatikan data dan fakta jika perlu pelajari secara detil
• Belajar untuk kendalikan emosi anda
• Belajar untuk tidak terlalu mudah berjanji dan berkomitmen
• Belajar untuk mengatakan tidak atau menolak

Respon ekstrim/terdesak:
Melancarkan serangan verbal apabila tidak dipercaya/ditantang kebenaran yang disampaikan, atau diragukan kredibilitasnya.

...

The Why
Sebagai Relevant Godly Leader kita diciptakan unik, memahami kepribadian sangat diperlukan agar kita bisa mengenal diri sendiri dengan segala kekuatan yang ada dalam kepribadian kita dan juga memahami orang lain yang memiliki kepribadian yang berbeda.

The How
Prinsip 3A

• Aware: kita harus memiliki pemahaman bahwa setiap manusia diciptakan unik tidak ada yang sama dan juga memiliki kepribadian yang berbeda.
• Accept: menerima keunikan baik diri sendiri maupun orang lain dan tidak menjadikan perbedaan kepribadian sebagai penghalang.
• Adapt: beradaptasi dengan perbedaan-perbedaan kepribadian karena dalam fase interdependence/mencetak, sebagai pemimpin kita harus menerima setiap kepribadian.

Sumber : Community of Leaders | 2015 - JPCC